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號稱「徵才名額無上限」的鴻海校園徵才昨（5）日正式啟動，以台大校園徵才博覽會為首場，隨之展開全台新春校園系列徵才活動。鴻海宣稱，只要符合集團「創意、創新、創業」的三創精神和主動積極的人格特質，都可以來應徵。
想進台積 多益至少550分
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至於全球晶圓代工龍頭台積電，今年配合新廠持續擴建，也將大舉徵才，額度約在3,000～4,000人。儘管台積電的起薪「不算高」，但因為公司獲利年年創新高，員工分紅水漲船高，新進碩士工程師去年整體薪酬已達33個月本薪水準，換算年薪148.5萬元、直逼150萬元。不過，要進入台積電也要有很好的外語能力，因為台積電國際人才眾多，內部溝通聯絡採雙語並行，設定徵才英文能力標準要TOEIC 550分以上。
鴻海總部今年貼出的春聯，特別以「鴻圖無際遠，海納萬川歸」為題，一開春就透露出積極廣納賢才的意圖！果不其然，今年徵才的手筆大不同，打出名額無上限的鴻海，徵才真的拚了！
鴻海青年軍 要三創精神
為吸引青年軍，鴻海這回可是「牛肉」盡出，先是給出願景，打出「國際化歷練舞台、全方位育才空間、一站式『專才→通才→將才』職涯路徑」，號召有志者一起到鴻海遍布全球30餘個國家的營運基地，和世界接軌。
接著，則是誘之以利，給出相當優渥的薪酬。鴻海指出，在薪酬部分，秉持著 「一分耕耘，一分收穫」的原則，厚待負責任、肯拚搏的員工，除新進工程背景大學畢業生起薪4萬元起跳，工程背景碩士畢業生起薪4萬5000元以上，每年還會視營運狀況發放績效獎金與股票分紅，績優者甚至有機會挑戰百萬以上年薪。
國際化舞台 全方位育才
最後，更是動之以情，強調鴻海為實踐「愛心、信心、決心」企業經營理念，建設「安康、穩定、發展」人才孕育環境，會持續無微不至的關懷與照顧員工及其家人，除每年給予員工全方位的健檢照護外，另提供最高總值16萬元的生育、育兒津貼。
鴻海近年積極布建「硬軟整合、實虛結合」生態鏈，拓展「雲移物大智網＋機器人」創新領域，整合跨界戰略資源，升級全球化智能製造，加速轉型科技服務業。因此，鴻海此次徵才的重點，將鎖定機器人應用開發、人工智慧、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、物聯網、大數據、智能生活、智慧網路、生物科技等發展領域。
(中國時報)
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(中國時報)
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