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號稱「徵才名額無上限」的鴻海校園徵才昨(5)日正式啟動,以台大校園徵才博覽會為首場,隨之展開全台新春校園系列徵才活動。鴻海宣稱,只要符合集團「創意、創新、創業」的三創精神和主動積極的人格特質,都可以來應徵。

想進台積 多益至少550分



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至於全球晶圓代工龍頭台積電,今年配合新廠持續擴建,也將大舉徵才,額度約在3,000~4,000人。儘管台積電的起薪「不算高」,但因為公司獲利年年創新高,員工分紅水漲船高,新進碩士工程師去年整體薪酬已達33個月本薪水準,換算年薪148.5萬元、直逼150萬元。不過,要進入台積電也要有很好的外語能力,因為台積電國際人才眾多,內部溝通聯絡採雙語並行,設定徵才英文能力標準要TOEIC 550分以上。

鴻海總部今年貼出的春聯,特別以「鴻圖無際遠,海納萬川歸」為題,一開春就透露出積極廣納賢才的意圖!果不其然,今年徵才的手筆大不同,打出名額無上限的鴻海,徵才真的拚了!

鴻海青年軍 要三創精神

為吸引青年軍,鴻海這回可是「牛肉」盡出,先是給出願景,打出「國際化歷練舞台、全方位育才空間、一站式『專才→通才→將才』職涯路徑」,號召有志者一起到鴻海遍布全球30餘個國家的營運基地,和世界接軌。

接著,則是誘之以利,給出相當優渥的薪酬。鴻海指出,在薪酬部分,秉持著 「一分耕耘,一分收穫」的原則,厚待負責任、肯拚搏的員工,除新進工程背景大學畢業生起薪4萬元起跳,工程背景碩士畢業生起薪4萬5000元以上,每年還會視營運狀況發放績效獎金與股票分紅,績優者甚至有機會挑戰百萬以上年薪。

國際化舞台 全方位育才

最後,更是動之以情,強調鴻海為實踐「愛心、信心、決心」企業經營理念,建設「安康、穩定、發展」人才孕育環境,會持續無微不至的關懷與照顧員工及其家人,除每年給予員工全方位的健檢照護外,另提供最高總值16萬元的生育、育兒津貼。

鴻海近年積極布建「硬軟整合、實虛結合」生態鏈,拓展「雲移物大智網+機器人」創新領域,整合跨界戰略資源,升級全球化智能製造,加速轉型科技服務業。因此,鴻海此次徵才的重點,將鎖定機器人應用開發、人工智慧、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、物聯網、大數據、智能生活、智慧網路、生物科技等發展領域。

(中國時報)

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